6月17日，省公安厅举行厅机关处级非领导职务晋升民主推荐会议，副省长、公安厅长胡家福强调，厅机关选人用人工作必须坚持新时期“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、群众公认，坚持实践标准、实绩依据、实干导向，真正让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，切实发挥好选人用人的“指挥棒”作用。

　　胡家福指出，此次厅机关处级非领导职务晋升，是近年来厅机关晋升处级非领导职务规模最大的一次，也是自2014年中央修订《党政领导干部选拔任用工作条例》以来厅机关第一次开展处级非领导职务晋升工作，具备资格民警热切期盼，广大民警普遍关注。厅党委对这项工作高度重视，不仅将其作为关系民警切身利益、落实从优待警措施的一件实事来认识，更是将其作为激励民警干事创业热情、树立正确用人导向的大事来部署。此项工作自今年3月份部署启动以来，厅党委多次听取工作情况汇报，明确要求保证晋升程序严格规范、晋升结果公平公正，树立更为鲜明的用人导向。

　　胡家福指出，此次厅机关处级非领导职务晋升工作采取了部门领导班子推荐、部门民主测评、全厅正处级以上领导干部谈话推荐、综合考量差额拟定初步人选、会议民主推荐等程序办法，变过去按资历量化计分为将资历作为同等条件人员晋升的参考因素，这是贯彻执行《干部任用条例》的客观要求，是整肃厅机关干部工作作风的现实要求，是树立正确用人导向的必然要求。

　　胡家福强调，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人是一个重要风向标，用什么人就有什么样的干部作风。选人用人工作，事关吉林公安工作的大局，事关吉林公安事业的长远发展，必须坚持正确的用人导向。无论是选拔领导干部，还是晋升非领导职务，都要注重现实表现、注重工作实绩，都要任用德才表现好、群众口碑好的干部，都要格外关注那些埋头苦干、业绩突出而又不事张扬、不找门路的干部，真正让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，切实营造山清水秀、风清气正的良好警风。

　　胡家福要求，厅机关选人用人必须坚持新时期“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、群众公认，坚持实践标准、实绩依据、实干导向，在工作实践、业务实战和关键时刻、重要关头考察干部，让能力强、作风好的干部受到重用，让能力差、作风不好的干部受到警醒，坚决避免德才兼备、埋头苦干的干部得不到使用，能力平平、道德败坏、投机钻营的干部却一路走红的“逆淘汰”现象。要切实发挥好选人用人的“指挥棒”作用，引导干部心无旁骛、聚精会神，研究工作、提升本领，决不能把晋升职务当成福利待遇，论资排辈、平衡照顾；决不能让上窜下跳、不务正业、不走正道的投机取巧者得利。

　　胡家福强调，干部工作业绩是否突出，现实表现是否优良，纪律作风是否过硬，群众看在眼里、记在心里，部门领导班子最清楚、最有发言权。要选准人、用好人，关键是要发扬党的优良传统，坚持共产党人的传统打法，突出民意引领，注重群众公认。今后，在厅机关选人用人工作中，凡是群众基础差、口碑坏，大多数人反对的，不能提名；凡是各部门各警种领导班子普遍认为能力不强、作风漂浮的干部，不能提名。