为不断提升执法的整体效能，白山市公安局突出“四规范”举措，有效推进了队伍正规化建设，取得了显著成效，大幅度提升了公安机关执法效能。

　　一是规范民警教育训练。紧贴公安工作实际，结合“核心价值观”、“三警”、“双联”等教育实践活动，采取多种方式，突出政治建警，强化民警教育，不断增强广大民警忠诚、为民、公正、廉洁的宗旨观念和思想意识；坚持严管严教，狠抓从严治警措施不放松，组织民警观看警示教育片，开展廉政教育谈话，做到用身边事教育身边人；修订了《日常学习制度》，制定了鼓励自学的一系列政策，按照民警自身实际，采取传、帮、带、学、考等方式，组织民警开展岗位业务技能练兵，落实每周二早上一小时集体训练、周四集体政治业务学习制度，有效增强了民警队伍整体素质，提高了队伍战斗力。

　　二是规范办案场所建设。按照“功能完善、设施齐全、突出实用”的要求，在为全局执法办案场所安装了多功能摄像机、录像机，为执法办案所队购配计算机、打印机、高速扫描仪。提高了办案效率和质量，实现了执法规范化建设从粗放型到规范化的转变。

　　三是规范窗口服务工作。在户籍、出入境等对外窗口，优化完善工作模式，推出多项工作措施，认真规范民警接待礼仪，努力提高接待窗口民警形象。积极推行“窗口领导接访”、“一次告知”、“民警首问负责”、“群众当场评价”等一系列监督保障机制，扎实开展“五四三二一”工程建设，即要求窗口民警工作期间要坚持一张笑脸相迎、一句您好问候、一腔热情接待、一份真诚办证、一声再见相送，做到限时服务、特快服务、延时服务、提醒服务，实现法律宣传到位、优质服务到位、管控工作到位，力争让群众少跑一趟路、少费一分钟，达到以优质高效便捷的服务赢得群众满意的目的，树立公安机关良好形象，推进“效能风暴”行动深入有效开展。

　　四是规范民警绩效考核。进一步修订完善了民警岗位考核细则及工作规范，将信息化应用操作、警务实战技能体能、出勤值勤等加大比值纳入考核，月考季评，以考促练，促使民警自觉提升自身；改变考核方式，推行网上考核，落实督察计分，将考核结果与民警的晋级晋职以及立功奖励相挂钩，打破“大锅饭”，奖优罚劣，充分调动民警工作积极性，营造了“人人抓效能、处处讲效能、事事创效能”的工作氛围，形成了服务民生有水平、工作推进有方法、作风改进有成效的良好局面，有效提升了执法效能，推进了重点工作顺利开展。