吉林市公安局将危险化学物品管控作为社会安全管理的重点，通过创新机制，优化工作举措，取得了显著成效。

　　创新常态教育机制。坚持每月一次现状点评，对各涉危单位工作制度执行情况、管理存在的安全隐患和突出问题进行点评，及时掌握现状，根植严格规范运行的理念。坚持每季度召开一次涉危单位负责人例会，组织学习相关工作要求和上级文件精神，通报本季度工作情况和安全违规事件，加强与各涉危单位的沟通与互动，增强理解和支持，做到警钟长鸣。

　　创新岗位责任机制。对该市涉危单位建立一本企业管理档案，分内外两卷。外卷档案内容包括单位名称、储存仓库详细情况、仓库安全评估方案、储存剧毒化学品名称、剧毒化学品性能、进货地点，以及单位负责人、仓管员、安全员、操作员基本情况、岗位职责要求、突发安全事件处置预案等；内卷内容包括购买危化品审批登记表、检查记录表等日常工作性材料，以监督企业落实安全管理，确保底数清、情况明。同时，严格落实单位负责人职责和仓管员、安全员、操作员岗位责任，通过相互监督、互相提醒，有效降低了危险剧毒物品流失的可能性。

　　创新人员评查机制。在危化品管理中，重点抓好仓管员、安全员、操作员的调查工作。一方面，对仓管员、安全员、操作员的思想状况、精神状态、家庭情况、交往人员、平时活动进行跟踪调查，并视情开展有针对性的安全教育，及时调整和清退不合格人员，确保员工与剧毒化学品“零接触”。另一方面，在涉危单位内部深入开展矛盾排查化解工作，积极主动化解单位员工之间的矛盾纠纷，做到矛盾纠纷抓早抓小、化解在萌芽状态，坚决防止员工出现过激行为引发危险物品失控、被盗、非法使用等现象，消除犯罪动机的产生。

　　创新协作监管机制。在专管员日常监督管理的基础上，大力推进内外协作机制，加强与安监、环保、卫生、工商、交通、建设等部门的沟通联系，定期召开联席会议，通报工作情况，并组织开展联合安全检查活动，及时发现和整改涉危单位隐患。同时，有效整合内部资源，组织治安部门协同消防、出入境等部门联合开展安全检查，有效提高了工作效率和服务成效，有力保障了辖区安全稳定，得到辖区企业的广泛好评。